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A mulher e o mundo dos negócios
A mulher e o mundo dos negócios
Apesar do avanço da mulher no mercado de trabalho, diferenciação salarial ainda é uma realidade

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A mulher e o mundo dos negócios

 

O fim do século XX foi marcado pela inserção crescente das mulheres no mercado de trabalho. Nos negócios, a presença feminina também tem aumentado com o passar dos anos. No Brasil, por exemplo, elas estão à frente de 52% dos novos negócios, como mostra uma pesquisa, de 2014, do Global Entrepreneurship Monitor.

 

Mesmo com este novo cenário a discriminação e a diferenciação de salários ainda é uma realidade que afeta o empoderamento econômico da população feminina.

 

Uma pesquisa da Comissão Econômica das Nações Unidas para a América Latina e o Caribe (CEPAL), divulgada pelo O Globo, no Dia Internacional da Mulher do último ano, relata que a diferenciação salarial mais alta ocorre entre quem tem 13 anos de estudo ou mais. Nestes casos, se a remuneração recebida por ambos os sexos, pelos anos de estudo, são comparadas, os homens ganham até 25,6% a mais. Dentro deste contexto, o Brasil ocupa o 129º lugar, entre 142 países, no ranking de igualdade de salários, segundo o Fórum Econômico Mundial de 2016.

 

Outro fator relevante é a falta de confiança que existe entre as mulheres. Muitas acreditam que não são capazes de atingir níveis mais altos dentro das organizações ou que não são boas o suficiente no que fazem. Dados do Glassor, do Reino Unido, mostram que somente uma entre quatro entrevistadas estavam confiantes de que receberiam aumento de salário em 2015.

 

A jornada dupla é outra realidade enfrentada por aquelas que buscam seu espaço no mercado de trabalho. O número de mulheres que são chefes de família e estão à frente do próprio negócio passou de 6,3 para quase 8 milhões, em 11 anos, segundo dado divulgado em 2016 pelo Sebrae. Além disso, as empresárias têm a qualificação como prioridade, sendo que 53,8% delas possuem nível superior.

 

Uma das chaves para a manutenção e conquista dos cargos dechefia é a capacidade que as mulheres têm de lidar com desafios do dia a dia e, através de sua persistência, passar por cima das dificuldades com maestria.

 

Os dias atuais não são os mais propícios para as mulheres que desejam empreender e serem líderes, mas lutando pelo seu espaço, vencendo desafios e quebrando as barreiras da desigualdade espera-se ver um cenário de equidade cada vez mais próximo do ideal.

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